The company provides paid leave for employees, including annual leave, sick leave, maternity leave, etc., to help employees balance work and life.
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职位基本信息 | ||||||
职位名称 | 生产经理 | 职位族类 | 专业族 | |||
所属一级部门 | SCBG | 职位级别 | ||||
所属二级部门 | SCBU | 职位编号 | ||||
所属三级部门 | 生产车间 | 生效日期 | 2024年9月 | |||
职位设置目的 | ||||||
根据生产计划与营销需求，协助车间负责人统筹原料1车间质量、工艺研发、改进、工艺执行等管理工作，包括精益生产、质量管理、团队建设、文化建设等，对生产资源利用率、安全生产、产品质量、交付及时率负责。 | ||||||
工作关系 | ||||||
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主要职位责任 | ||||||
重要性 | 主要职责（应负责任） | 工作性质 独立----负全部责任 主导----负主要责任 合作----负平行责任 协作----负次要责任 指导----负连带责任 | 备注说明 | |||
职责1 | 体系建设：在生产运营管理要求下，负责推进生产车间质量管理和现场GMP管理、工艺研发、改进、工艺执行等业务的管理体系建设，持续优化完善各项流程，确保原料1车间高效运转。 | 协作 | ||||
职责2 | 质量管理：按照产品工艺规程和GMP相关制度组织生产，确保产品质量达标，满足市场需求；做好车间现场GMP管理和洁净区的GMP管理工作。 | 主导 | ||||
职责3 | 精益生产：依据生产车间的年度生产任务，管控车间的产品质量，并通过现场GMP管理和环保监控提升达成生产降本指标，降低工艺偏差率，协调做好清污分流和尾气治理，提高工艺收率稳定和产品质量稳定，提升原料1车间产品合格率，完成原料1车间年度综合生产降本目标。 | 主导 | ||||
职责4 | 工艺转产：结合产品开发计划，协助研发部门做好新产品、新工艺的实验转产及验证试验，确保顺利实现转产。 | 合作 | ||||
职责5 | 现场管理：根据车间完成车间现场的6S管理，强化定置摆放，纠偏生产记录如实填写，杜绝跑、冒、滴、漏，创建安全文明的生产环境。 | 主导 | ||||
职责6 | 安全生产：协同安全员做好设备的安全维修工作，监督好车间员工设备和工艺的安全操作。 | 协作 | ||||
职责7 | 环保监控：根据车间环保管理要求，组织班组长对所辖车间的污水排放和尾气整治，推进生产环境的环保达标，实现原料1车间的高效运转。 | 主导 | ||||
职责8 | 团队建设：协同车间经理，培养业务关键人才和储备人才，协同团队员工激励、考核、评价机制落地，构建能力好、熟练度高、执行力好的操作人才队伍，满足专业业务发展对人才的需求。 | 协作 | ||||
职责9 | 文化建设：依据瑞普企业文化，协同车间主任推动企业文化在车间的落地执行，将文化理念、精髓、公司变革意图等在部门内进行宣传与落地，构建“以客户为中心、以奋斗着为本”的文化氛围。 | 协作 | ||||
基本信息 | |||||||
岗位名称 | 工程经理 | 岗位编码 | |||||
所属公司 | 湖北龙翔药业科技股份有限公司 | 所属部门 | 工程部 | ||||
岗位序列 | 生产序列 | 岗位级别 | 11级 | ||||
岗位编制 | 1人 | 直接上级 | 综合管理副总 | ||||
直接下级 | 5人（机修设备主管、电气主管、自动化组长，动力班长，工程主管） | ||||||
下属总人数 | 直接下属 5 人，间接下属 23 人。 | ||||||
岗位目的 | |||||||
根据公司发展战略，负责制定工程部的SP与BP，全面负责工程部的运营管理工作；在承接集团的设备管理、信息与自动化业务政策与运营机制框架下，建立并完善工程部相关业务的各项制度与流程，开展团队建设与人员管理，确保各项任务目标的达成。 | |||||||
岗位职责 | |||||||
1、依据公司发展战略，制定工程部的SP及BP，领导制定过程及控制计划并组织实施，确保所辖部门目标达成。 | |||||||
2、在集团的政策与运营机制下，推进公司设备管理、信息与自动化等业务的管理体系建设，持续优化完善各项管理制度、流程，确保公司相关业务高效运转。 | |||||||
3、负责的建立并维护公司设备管理制度、指导制定公司设备维护与保养计划，并监督实施；。 | |||||||
4、指导组织设备（含特种设备）的申报、更新与报废管理，制定设备维护与保养、使用培训等计划，并按 计划监督落实。 | |||||||
5、负责组织公司重点设备的维护与巡查，填写设备维护保养记录，巡检记录，编制年度检修计划。 | |||||||
6、负责公司设备资料的收集、整理、编制台账、存档管理。 | |||||||
7、指导组织或参与设备安全事故调查，形成调查分析报告，制定预防措施。 | |||||||
8、负责指导设备、公共系统验证方案的制定，并监督实施。 | |||||||
8、承接股份公司信息管理要求，开展公司信息系统硬件网络环境的建设与维护，负责必要的软硬件升级。 | |||||||
9、负责新系统的导入与系统的实施、验收等工作。 | |||||||
10、负责维护与升级网络版杀毒软件，保证系统环境安全，严防网络攻击与防网络入侵等行为。 | |||||||
11、负责信息化系统维护，如OA、NC等，信息系统数据的备份、保存等工作，安排专人负责，严禁数据未经授权的外泄情况发生。 | |||||||
12、负责制定和实施IT软件和硬件使用管理的相关培训。 | |||||||
13、负责公司范围内弱电工程的方案论证、工程施工及验收等工作。 | |||||||
14、负责车间自动化系统的点检、维护，对其保值性负责。 | |||||||
15、与集团及其他子公司之间协调配合工作，协调公司内部各部门业务，确保职责内各项工作按期完成。 | |||||||
16、负责对本部门组织结构调整提出调整建议并对经批准的方案组织实施；负责组织制定部门职责、部门 的定岗、定编、定员工作。 | |||||||
17、合理分配本部门工作，协调下属工作关系，指导其完成工作任务；组织实施本部门员工绩效考核和激 励，有效激发员工的创造力，调动员工积极性；关注下属思想状态；审批辖区的各项费用开支，控制各项成本。 | |||||||
18、依据公司人员培养的总体规划，规划、实施、监督、持续改进本部门的人员培养、梯队建设、技能提 升、离职管控等管理工作。 | |||||||
19、对本部门重点岗位关键人员招聘与选拔、在职人员教育培训与开发、岗位胜任力的落实，对体系薪 酬与绩效考核管理科学性、有效性负责。 | |||||||
20、上级领导交办的其它工作。 | |||||||
工作联系 | |||||||
内部联系 | 公司各部门、股份公司及其他子公司 | ||||||
外部联系 | 省兽药监察所、科技厅（局）、发改委等政府机构，大学（科研院所），外部合作公司等 | ||||||
任职资格 | |||||||
教育背景 | 1、最佳学历：本科 | ||||||
2、最低学历：本科 | |||||||
3、专业要求： 机电一体化、机械设计、设备等相关专业 | |||||||
工作经验 | 同等规模公司、同岗位5年以上团队管理经验、汇报上级总经理或分管副总经理 | ||||||
知识技能与专业资格 | 1、 机电、制冷专业知识； | ||||||
2、国家或行业颁布的工程或维修的法规制度 | |||||||
必备资格证书：有高低压证或制冷师优先 | |||||||
能力要求 | 1、设备维护能力：熟练操作机械制图、识图，组织安排设备修理和维护工作，确保设备完好率达标，努力降低设备、动力事故频率和修理成本； | ||||||
2、应急响应及解决能力：组织处理设备事故，参加一般事故的分析，提出处理意见。 | |||||||
工作条件 | |||||||
工作地点 | 办公室、偶尔出差 | ||||||
工作时间 | 常规白班 | ||||||
声明 | |||||||
岗位说明书主要界定岗位的职责，明确岗位的任职资格，一般不需要毫无遗漏地细致列举所有与岗位相关的职责、任务、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候，管理者有权对岗位进行重新定位或者赋予岗位其他任务，使得岗位说明书能尽可能准确反映目前岗位的情况。 | |||||||
任职者 | 部门负责人 | 人力资源部 | |||||
日期 | 版本号 | ||||||
基本信息 | |||||||
岗位名称 | 环保经理 | 岗位编码 | |||||
所属公司 | 湖北龙翔药业科技股份有限公司 | 所属部门 | 安全管理部 | ||||
岗位序列 | 职能序列 | 岗位级别 | 11级 | ||||
岗位编制 | 1人 | 直接上级 | 安环高级经理 | ||||
直接下级 | 环保主管 | ||||||
下属总人数 | 直接下属 1 人，间接下属 7 人。 | ||||||
岗位目的 | |||||||
认真贯彻执行国家有关危险环保工作的法律、法规、标准，及有关环保管理规定、组织制定实现环保生产目标的具体措施，并抓好落实，对公司的环保生产负直接领导责任。 | |||||||
岗位职责 | |||||||
概述 | 描述 | ||||||
制度建设 | 1、负责制定和完善公司环保生产规章制度、操作规程和环保事故应急救援预案； | ||||||
2、负责贯彻落实国家环保相关的法律法规，结合国家实际法律法规及及时更新公司相关制度，并对环保人员做培训，必要时对公司各部门做相关培训 | |||||||
日常操作规范要求 | 3、协助公司领导认真及时贯彻执行国家有关环境保护的法律法规和上级安全、环保管理部门的指示精神，保证公司安全生产，环境保护达标； | ||||||
4、负责组织组织有关部门对环保事故的调查处理、统计上报工作； | |||||||
5、监督各部门的环境保护工作计划执行情况，定期组织环境保护生产检查，编制年度环境保护工作报告 | |||||||
6、落实环境保护奖惩制度的实施 | |||||||
7、协调与政府有关环境保护主管部门的关系 | |||||||
8、参与制定公司的应急反应计划，检查落实环境保护应急反应设施的配备情况 | |||||||
其他 | 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 | ||||||
工作联系 | |||||||
内部联系 | 各部门 | ||||||
外部联系 | 环保局，园区管委会等 | ||||||
任职资格 | |||||||
教育背景 | 1、最佳学历：硕士研究生 | ||||||
2、最低学历：专科 | |||||||
3、专业要求：安全、化工、化学，环境工程等 | |||||||
工作经验 | 5年以上化工厂 | ||||||
知识技能与专业资格 | 1、 环保管理常识。 | ||||||
2、注册环境工程师或安全或化工方面工程师 | |||||||
必备资格证书：无 | |||||||
能力要求 | 1、一定的化工生产环境管理及现场预判能力。 | ||||||
2、沟通协调能力。 | |||||||
工作条件 | |||||||
工作地点 | 办公室、厂区 | ||||||
工作时间 | 常规白班 | ||||||
声明 | |||||||
岗位说明书主要界定岗位的职责，明确岗位的任职资格，一般不需要毫无遗漏地细致列举所有与岗位相关的职责、任务、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候，管理者有权对岗位进行重新定位或者赋予岗位其他任务，使得岗位说明书能尽可能准确反映目前岗位的情况。 | |||||||
任职者 | 部门负责人 | 人力资源部 | |||||
日期 | 版本号 | ||||||
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